Preámbulo
¿Qué es la Huella Ecológica de CIDSE?
La «Huella Ecológica de CIDSE» ofrece modos para que la red CIDSE evalúe y reduzca su huella ecológica. La secretaría del CIDSE y varias organizaciones miembros han estado pensando durante muchos años en el impacto ambiental de su propio trabajo. La Huella Ecológica de CIDSE constituye un paso crucial en la recopilación y presentación de todas estas valiosas experiencias de la red de CIDSE. Nos muestra dónde estamos como red y cómo podemos avanzar juntos. En línea con nuestros continuos esfuerzos para hacer de CIDSE una verdadera red de aprendizaje, la Huella Ecológica de CIDSE está diseñada para facilitar el intercambio de conocimientos y experiencias y fomentar el enriquecimiento mutuo a través de la red CIDSE. Esperamos que ello apoye activamente a nuestra red para predicar con el ejemplo cuando se vea nuestro propio impacto ambiental. Además, tiene como objetivo inspirarnos y ayudarnos a todos a seguir reflexionando, cuestionándonos y desafiándonos a nosotros mismos y a nuestras propias organizaciones y a tomar medidas prácticas para minimizar nuestro propio impacto ambiental.
El trabajo de CIDSE sobre las huellas ecológicas es un proceso dinámico que continuará desarrollándose y evolucionando con la red de CIDSE. En ese sentido, es sólo un punto de partida, un primer paso juntos. El formato en línea nos permite revisar, actualizar y añadir historias, logros, prácticas inspiradoras y recursos de los miembros de CIDSE y, en una segunda fase, también de los socios y aliados. Esperamos que pueda servir como base firme para continuar reflexionando, discutiendo y compartiendo formas de reducir aún más la huella ecológica de CIDSE.
¿Por qué se ha desarrollado?
Como red, nos esforzamos para lograr un cambio transformador para poner fin a la pobreza y la desigualdad, desafiando la injusticia sistémica, la inequidad, la destrucción de la naturaleza y promoviendo alternativas justas y ambientalmente sostenibles. Esto se refleja en nuestra labor diaria en materia de justicia climática, sistemas energéticos y alimentarios, reglamentación empresarial y derechos de la tierra, en las que abogamos activamente porque los gobiernos y las empresas dejen de deteriorar nuestro medio ambiente común, nuestra salud y nuestro futuro. A través de nuestro trabajo con los miembros, socios y aliados, tenemos una visión amplia y directa de los impactos sociales y ecológicos dramáticos y devastadores de nuestra economía y forma de vida hambrienta de recursos. En nuestra vida personal y en todos los aspectos de lo que hacemos como red, estamos por lo tanto especialmente llamados a actuar de una manera que sea responsable con el clima y el medio ambiente.
A medida que los llamamientos para una transformación urgente hacia un mundo justo y sostenible se hacen más fuertes, necesitamos una acción audaz, ambiciosa e inmediata a varios niveles. Los efectos cada vez más tangibles del cambio climático en nuestra vida cotidiana y especialmente en la de los más vulnerables, nos recuerdan que debemos actuar. Con la adopción del Acuerdo de París en 2015, los países acordaron mantener el aumento de la temperatura mundial muy por debajo de 2°C y proseguir los esfuerzos para limitar el calentamiento a 1,5°C. Sin embargo, la reducción de las emisiones, tal como se establece actualmente en las Contribuciones Determinadas a Nivel Nacional de los países, no bastará para alcanzar ese objetivo y ponernos en el camino hacia una sociedad con bajas emisiones de carbono. A medida que seguimos instando a los responsables de formulación de políticas a que proporcionen soluciones rápidas y claras y a medida que seguimos movilizando, apoyando y pidiendo una transición justa hacia un futuro más sostenible y habitable, reconocemos que juntos tenemos la clave para lograr el cambio que necesitamos y reducir nuestras emisiones de dióxido de carbono. El cambio climático exige cambios profundos y radicales en las actuales pautas de producción y consumo, lo que requiere que hagamos más sostenible la forma en que trabajamos.
Los cambios que prevemos que conducirán a un mundo justo y sostenible no pueden ocurrir sin el compromiso personal de muchos. Hay prácticas que nosotros, como individuos, comunidades y organizaciones podemos adoptar para crear el tipo de mundo que queremos ver. Nuestras acciones pueden ser las semillas de una nueva forma de vida y el motor para que los responsables políticos pasen de las palabras a la acción.
En CIDSE, estamos convencidos de que este cambio también debe ocurrir a nivel organizativo y de red. Nuestro mandato de trabajar en la evaluación y reducción del impacto ambiental de nuestra red está plenamente integrado en nuestro actual Marco Estratégico y Plan Operativo. Bajo nuestra prioridad organizacional «El cambio comienza con nosotros», estamos trabajando para crear condiciones estructurales que contribuyan a producir un cambio sistémico. Dentro de esa prioridad, no se trata sólo del trabajo que hacemos como red para avanzar hacia una transformación para un mundo justo y sostenible, sino también de ver cómo operamos en nuestra red y el impacto que nuestro propio trabajo tiene en el medio ambiente. Tenemos que hacernos cargo del cambio que queremos ver y experimentar nosotros mismos una transformación organizativa. Esto incluye la evaluación de nuestras prácticas en base a su impacto ecológico y el esfuerzo por reducir aún más la huella ecológica de CIDSE.
Nuestro trabajo sobre las huellas ecológicas también está profundamente arraigado en los principios y valores de la Enseñanza Social Católica. En su Encíclica, Laudato Si’, el Papa Francisco hizo una llamada hacia una conversión ecológica que conlleve una profunda transformación hacia una forma de vida más sostenible y un imperativo moral para responder “al clamor de los pobres y al clamor de la tierra» en nuestras acciones diarias. Para toda la familia de CIDSE, la encíclica del Papa les ha inspirado a empezar a considerar su propio impacto ambiental como una organización o a subir un escalón en lo que han estado haciendo.
¿Para quién es?
La Huella Ecológica de CIDSE será «lanzada» en dos etapas. En su etapa inicial, ha sido desarrollada principalmente para la reflexión interna de los miembros de CIDSE y la secretaría de CIDSE. Limitar su alcance inicial nos permitirá seguir recogiendo las experiencias de los miembros de CIDSE y desarrollar más la herramienta. Sin embargo, en el futuro, tenemos la intención de abrirla a los aliados y socios de CIDSE.
En los próximos meses, la secretaría de CIDSE aprovechará varias oportunidades (tanto en línea como fuera de línea) para compartir la Huella Ecológica de CIDSE. Creemos que compartir y discutir las formas de reducir aún más nuestra huella ecológica no es algo que debamos hacer de forma aislada, sino que debe formar parte de un diálogo permanente con nuestros miembros, socios y aliados tanto en el Norte como en el Sur.
¿Cómo se puede usar?
La forma en que se concibió la Huella Ecológica de CIDSE permite que sea utilizada de múltiples maneras. Fue desarrollada para acomodar una variedad de necesidades que los miembros de CIDSE podrían tener en términos de apoyo para continuar su trabajo sobre su huella ecológica.
- Puedes unirte a la celebración de los logros de otros miembros de CIDSE en la reducción de su huella ecológica;
- Puedes leer sus historias sobre cuándo, por qué y cómo comenzaron a trabajar en la reducción de su huella ecológica y algunos de sus logros hasta el momento; en los últimos años, hemos visto las historias de compartir el poder que han inspirado el cambio a nuestro alrededor: esperamos continuar y promover este proceso.
Basándose en la valiosa experiencia de la red de CIDSE, la «Huella Ecológica de CIDSE» también incluye muchas ideas sobre cómo avanzar en el trabajo sobre las huellas ecológicas, incluyendo:
- lecciones basadas en la experiencia de algunos miembros de CIDSE sobre cómo evaluar la huella ecológica de la organización y sobre cómo integrar este trabajo en una organización;
- prácticas concretas e inspiradoras recopiladas de los miembros de CIDSE, sobre la reducción de su huella ecológica organizativa durante los viajes, en los locales de oficinas y en otras actividades como eventos y talleres;
- asuntos para que la red de CIDSE reflexione y discuta más a fondo;
- y una sección de recursos con enlaces a diversos materiales de los miembros de CIDSE sobre huellas ecológicas.
¿Le gustaría compartir la experiencia de sus organizaciones en el trabajo sobre la huella ecológica? ¿O información o recursos adicionales? ¡Por favor, háganoslo saber! Giorgio Gotra [gotra(at)cidse.org] o Nicky Broeckhoven [broeckhoven(at)cidse.org]
Progresos de la huella ecológica de los miembros del CIDSE
Muchos miembros de CIDSE han reflexionado y actuado durante muchos años sobre las huellas ecológicas y los estilos de vida sostenibles. Esta sección muestra algunos de los sorprendentes trabajos que ya están en marcha en la red de CIDSE. A continuación, varios miembros comparten con nosotros sus progresos en huella ecológica. Nos dicen cuándo y por qué comenzaron a observar su propia huella, describen cómo lo hicieron y destacan sus principales logros hasta el momento.
Sus progresos muestran una amplia gama de enfoques para trabajar en la evaluación y reducción de la huella ecológica. Son posibles varios puntos de entrada y no hay una forma única de abordar las huellas ecológicas y la sostenibilidad en una organización. Depende mucho del tamaño de la organización, sus recursos (personal, tiempo y presupuesto), y el grado de compromiso y apoyo a diferentes niveles.
Sus progresos demuestran además que el trabajo sobre la huella ecológica no se realiza en un proceso absolutamente lineal y que lleva tiempo poner a todos de acuerdo. Algunos miembros de CIDSE comenzaron a examinar el impacto ambiental de su trabajo y actividades desde hace casi diez años, sin embargo, eso no significa que tales esfuerzos hayan sido siempre constantes. Varios miembros informan que el trabajo sobre su huella ecológica ha fluctuado: a veces hubo progresos, otras veces hubo un estancamiento.
El trabajo sobre las huellas ecológicas en la red CIDSE ya ha dado lugar a muchos logros concretos. Varios miembros de CIDSE tienen ahora en vigor políticas o directrices de sostenibilidad. Algunos han establecido, o están en proceso de establecer, un equipo dedicado o un grupo de trabajo para centrarse en su huella ecológica y política verde. Algunos han establecido objetivos y han logrado reducir considerablemente las emisiones en esferas como viajes o actividades relacionadas con la oficina. Es importante reconocer y celebrar estos logros a medida que la red de CIDSE continúa reflexionando, discutiendo y compartiendo sobre las formas de reducir aún más nuestras huellas ecológicas.
Broederlijk Delen estableció un grupo de trabajo sobre «política verde» en 2010, como parte de su responsabilidad social corporativa. El grupo de trabajo tuvo sus altibajos, ya que casi nunca fue una prioridad para los participantes, pero poco a poco la ‘política verde’ fue creciendo. Se establecieron políticas, y los empleados se volvieron más y más conscientes del adagio «practicar lo que predicas». La dirección apoyó al grupo de trabajo desde el principio, lo que facilitó las actividades y las nuevas políticas. Trabajamos en una amplia gama de temas y logramos resultados significativos en «alimentos sostenibles» y «viajes nacionales». Actividades como comidas vegetarianas y charlas de almuerzos han sido populares entre el personal. Desde 2019 nos hemos centrado en 2 o 3 áreas de política por año. En 2019 estas fueron «consumo de energía», «viajes internacionales» y «comunicación». En 2020 estamos buscando «alimentos sostenibles» y «desinversión». Somos conscientes de los crecientes desafíos climáticos a los que se enfrenta el mundo, que necesitan un cambio mayor del que la mayoría de las organizaciones han sido capaces de hacer en los últimos diez años. Esta es un área central de preocupación en nuestros planes futuros.
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La CAFOD ha trabajado en cuestiones de medio ambiente y cambio climático durante décadas a través de nuestro propio trabajo operacional, nuestros programas internacionales en el extranjero y la Comunidad Católica en Inglaterra y Gales. Hemos visto de primera mano los impactos devastadores del cambio climático y la destrucción del medio ambiente en nuestros socios y hemos visto cómo la comunidad católica se ha movilizado para cambiar ellos mismos y rebelarse a la situación.
Inspirándonos en Laudato Si’, nos hemos retado a escuchar «el clamor de la tierra y el clamor de los pobres» a través de todo nuestro trabajo. Nuestro marco estratégico 2020-30 Nuestro Hogar Común tiene el compromiso de «una conversión ecológica para transformarnos nosotros mismos». Una de las medidas de nuestra conversión ecológica es que CAFOD «ejemplificará la administración del medio ambiente y será neutro en carbono neto para 2030«. Dentro de nuestro Programa Internacional estamos comprometidos con un enfoque ecológico integral.
Nuestra política ambiental ha sido actualizada de acuerdo con nuestra nueva estrategia y está guiada por un Grupo de Trabajo de Gestión Ambiental. Nos comprometemos tanto a proteger el medio ambiente mediante la reducción de cualquier impacto ambiental negativo en todas nuestras operaciones y programas de trabajo, como a regenerar el medio ambiente. La Memoria anual 2019/20 tendrá una sección sobre la gestión ambiental y comenzaremos a publicar nuestra huella de carbono a partir de 2020/21.
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El medio ambiente y la ecología siempre han sido temas importantes en nuestra organización, pero sobre todo en los programas en el extranjero donde el apoyo a los grupos de pequeños agricultores en materia de agroecología ha predominado en los últimos años. Pero, ¿por qué trabajar en agroecología con socios en el extranjero y no aquí en Bélgica? Esta incoherencia ya no podía justificarse y por lo tanto empezamos a estudiar la agroecología aquí en Europa, promoviendo mejores políticas públicas y estudiando después nuestra propia huella ecológica. De hecho, consideramos que debíamos dar ejemplo a nuestros asociados en el extranjero y a los interesados externos e internos. Alrededor de 2015 también redactamos nuestra “Politique de Développement durable” (Política de Desarrollo Sostenible). También sucedió que nuestro principal financiador institucional, el Ministerio de Cooperación para el Desarrollo de Bélgica, estaba muy interesado en que las ONG a las que apoyaba tuvieran una política de este tipo. Nuestro compromiso ambiental se vio reforzado cuando solicitamos y obtuvimos la etiqueta verde (Label Entreprise Ecodynamique) otorgada por la Región de Bruselas en 2015 y nuevamente en 2019. El hecho de contar con una política escrita sobre el desarrollo sostenible y recibir una etiqueta ambiental nos ayudó realmente a aumentar la motivación del personal, los voluntarios y los donantes y, al mismo tiempo, a demostrar claramente nuestro compromiso con las causas ambientales.
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En eRko intentamos hacer algo cada día. Por ejemplo, viajar en transporte público, reducir el número de coches utilizados para asistir a reuniones o encuentros, y favorecer los viajes en tren y el uso compartido de coches. Cuando recibimos invitados u organizamos seminarios y talleres, compramos comida y refrescos en tiendas de cero desperdicios. Siempre que es posible y cuando tiene sentido logístico, fomentamos los viajes en tren en vez de avión o coche (por ejemplo, reuniones con socios en Austria). Lamentablemente, no tenemos políticas claras sobre la reducción sistemática de nuestra huella ecológica.
La FEC ha estado trabajando en la sostenibilidad y su huella ecológica desde 2011, como parte de las campañas de estilos de vida sostenibles. Sin embargo, no estamos trabajando en una huella ecológica organizacional. Actualmente, no tenemos ninguna política o procedimientos escritos sobre esto. Sin embargo, tenemos algunas prácticas de sostenibilidad en nuestra organización para reducir nuestra huella ecológica. CIDSE nos ha retado para empezar a trabajar en estos temas. Una vez que analizamos la situación en Portugal y en torno a nuestros socios locales, concluimos que la sostenibilidad estaba directamente relacionada con nuestra misión. Por lo tanto, comenzamos a trabajar en estos temas regularmente con escuelas, campañas, socios locales, productores, pequeños agricultores y responsables de la toma de decisiones (locales, nacionales y europeos). Ahora, «estilos de vida sostenibles» es uno de los ejes principales del Plan Estratégico de la FEC para 2017-2021.
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Dentro de nuestra organización, se ha desarrollado una mayor sensibilidad sobre este tema principalmente gracias a la publicación de la Encíclica del Papa Francisco sobre la ecología (integral) – Laudato Sí en 2015. El trabajo realizado para organizar varias peregrinaciones climáticas nacionales e internacionales contribuyó a reforzar el mensaje de la encíclica. Otro factor que desempeñó un papel clave en este proceso fue el compromiso personal de nuestro personal. En este sentido, un ejemplo concreto y reciente de cómo mantenemos «viva» la conciencia sobre estos temas fue el regreso de nuestros jóvenes partidarios del campamento juvenil de CIDSE «Cambiemos por el planeta – Cuidemos a las personas», organizado por CAFOD en el Reino Unido en agosto de 2019. Una vez de vuelta en la oficina, gracias a su experiencia en el campamento de seis días, nuestros jóvenes colegas compartieron con el resto del equipo la necesidad de que FOCSIV se ocupe de su propia huella ecológica, considerando nuestro uso de plástico desechable, la forma en que instalamos nuestros sistemas de calefacción, el uso de los coches y la movilidad del personal de la oficina, la gestión del presupuesto, … Por lo tanto, aunque no tenemos ninguna política de sostenibilidad en marcha, somos conscientes de la importancia de este tema.
Para la red KOO, este proceso comenzó realmente en 2015. En ese momento, la Conferencia Episcopal Austriaca emitió una declaración de protección climática en la que estableció tres objetivos para la Iglesia Católica Austriaca, incluyendo el desarrollo de (1) estrategias de protección climática y energética con planes de implementación, (2) reglas de suministros eco-sociales y (3) pautas de sostenibilidad en todas las diócesis. Dado que ya se estaban elaborando directrices de sostenibilidad en diferentes diócesis, no tenía sentido que la KOO elaborara sus propias directrices de sostenibilidad completas para las organizaciones que trabajan en la iglesia mundial y en la ayuda internacional al desarrollo. Así pues, decidieron redactar unas normas sobre la protección del clima que les permitieran incorporar las normas preexistentes en sus operaciones y escogieron y complementaron aspectos clave relevantes para su red. Basándose en estas normas, pidieron a sus organizaciones miembros que eligieran al menos tres puntos en los que querían trabajar durante un año. Al principio, algunos de sus miembros más pequeños estaban un poco preocupados porque no tenían mucha capacidad para comenzar este trabajo. Sin embargo, pronto se dieron cuenta de que ya estaban haciendo mucho y de que algunas acciones podían llevarse a cabo fácilmente. Algunos de los miembros más grandes tienen en marcha sus propias normas de oficina ecológica/sostenibilidad.
Desde hace más de 60 años MISEREOR participa en proyectos internacionales de desarrollo, entre ellos la protección del medio ambiente y la actividad económica sostenible, para que las futuras generaciones puedan vivir en nuestro planeta. Desde el comienzo MISEREOR ha pedido a la población y a los responsables de la toma de decisiones de Alemania a examinar y reducir su consumo de recursos. MISEREOR se pregunta lo mismo. La elaboración de presupuestos sostenibles es una prioridad absoluta. Por tal razón Misereor ha adoptado una política de compras sostenibles y ha establecido una gestión ambiental sistemática, de acuerdo con el Sistema de Gestión y Auditoría Medioambientales (EMAS) de la Unión Europea, incluyendo una validación externa. Nuestro objetivo es evitar o reducir las emisiones de CO2 causadas por el trabajo de Misereor y compensar todas las emisiones restantes a través del fondo de compensación «Klimakollekte» de la Iglesia. Al integrar los criterios ambientales en la cooperación para el desarrollo, la misión cristiana de preservar la creación también adquiere una dimensión internacional y global en nuestro trabajo de proyectos. La participación de los socios de proyectos a nivel internacional, y de los socios comerciales a nivel regional y nacional, tiene por objeto crear una conciencia colectiva sobre la vida y el trabajo sostenibles. A través de su sistema de gestión ambiental, MISEREOR se propone establecer su propia credibilidad y servir de modelo a otros grupos e instituciones de la Iglesia y la sociedad. Junto a MISEREOR, sus colaboradores dan también un ejemplo de cómo contribuir a un estilo de vida sostenible.
Trócaire ha estado respondiendo a los impactos del cambio climático en los países más pobres del mundo durante más de una década. Apoyamos a las comunidades a afrontar las consecuencias cuando ocurren desastres relacionados con el clima y a aumentar su resistencia ante futuros choques climáticos. También hacemos campaña para la adopción de medidas a nivel nacional e internacional y creamos conciencia y alentamos la adopción de medidas en Irlanda. Hemos hecho una serie de intentos para abordar nuestra huella de carbono organizacional. Nuestra iniciativa más reciente – GLAS (Irish for Green) comenzó en 2016. Tenemos un grupo de trabajo y un campeón de GLAS en nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo. Recopilamos anualmente datos de todas nuestras oficinas sobre las emisiones de carbono de los viajes aéreos y por carretera, y el uso de papel y de energía. Desde 2017 hemos establecido objetivos anuales de reducción de nuestras emisiones. Las políticas de GLAS están incorporadas en los procesos de planificación y presupuestación anual de la organización con el fin de garantizar una reducción continua y consistente de las emisiones y asegurar que el cuidado de nuestro medio ambiente sea fundamental en todas nuestras actividades.
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En la secretaría de CIDSE, el desarrollo y la aplicación de políticas para evaluar y reducir nuestra huella ecológica ha sido un proceso progresivo que comenzó hace más de 10 años. A lo largo de los años, hemos examinado el impacto ecológico del transporte y los viajes, que constituyen una gran parte de nuestras emisiones de carbono, el impacto de las actividades cotidianas de la oficina, como el consumo de electricidad, agua y papel, y hemos considerado el impacto ambiental de los eventos que organizamos o acogemos. En este proceso, ha habido muchos pasos informales (a través de reuniones y debates) pero también otros pasos formales importantes. Desde 2010, tenemos en vigor políticas que abarcan la alimentación, los edificios, los viajes y la tecnología de la información. En 2016, el trabajo sobre nuestra huella ecológica se incorporó en el Marco Estratégico y el Plan de Operaciones de CIDSE. Esto ha proporcionado un mandato claro para continuar la labor de evaluación y reducción de nuestro impacto ambiental de una manera más coherente, incluida la creación de espacios para el intercambio y el aprendizaje entre los miembros y la supervisión y evaluación de los progresos realizados hasta la fecha. Ha llevado a la adopción de una estrategia de oficina sostenible y una política de sostenibilidad actualizada y revisada que abarca diversas categorías de operaciones de trabajo (incluidos los viajes, la oficina y las actividades). Es un proceso al que han contribuido diversos empleados y miembros de CIDSE.
¿Le gustaría compartir los procesos de sus organizaciones con el trabajo sobre la huella ecológica? ¡Por favor, háganoslo saber! Giorgio Gotra [gotra(at)cidse.org] o Nicky Broeckhoven [broeckhoven(at)cidse.org]
Algunos de los logros de Trócaire
El grupo GLAS tiene mucho más trabajo por hacer, pero ha logrado mucho desde 2016 en cuanto a la recopilación y el seguimiento de datos y manejando la reducción de la huella de carbono de nuestra organización. El personal directivo superior está comprometido, y este compromiso está documentado en nuestra Memoria Anual. Tenemos un patrocinador en nuestro Equipo de Liderazgo Ejecutivo, representantes en cada una de nuestras oficinas en Irlanda y sobre el terreno comprometidos con la conducción del cambio y un Grupo de Trabajo en la Sede. Hemos incorporado las Políticas GLAS en nuestros procesos de planificación y presupuestación y, de cara a nuestro próximo Plan Estratégico, queremos asegurarnos de que nuestros compromisos sobre el carbono se tengan en cuenta a la hora de decidir qué hacemos y cómo lo hacemos durante los próximos 5 años.
Algunos de los logros de FEC
Gracias a la labor de FEC en el fomento de estilos de vida sostenibles, durante casi 10 años, en diferentes contextos y con diferentes grupos de destinatarios, podemos ver cómo se produce un cambio en el comportamiento individual y colectivo, para promover un mundo sostenible. Al mismo tiempo, FEC es ahora reconocida como una organización creíble y conocedora de este tema, por las escuelas, las organizaciones de la sociedad civil y los responsables de la toma de decisiones. La FEC es invitada regularmente a organizar talleres, hablar en conferencias y reunirse con los responsables de la toma de decisiones nacionales y europeos. Gracias a sus actividades de fomento de estilos de vida sostenibles en los últimos tres años (2016-2019), ha logrado llegar a una amplia audiencia de estudiantes, público en general, jóvenes activistas y responsables de toma de decisiones.
Algunos de los logros de CAFOD
CAFOD construyó un edificio verde que fue galardonado (Casa Romero) para nuestra Sede en Londres en 2010, que utiliza el calor de la tierra y tiene un techo verde. En los últimos 7 años hemos reducido aún más el uso de energía en nuestra oficina de Londres en un 28%, mediante varias medidas de ahorro de energía y también hemos pasado a un 100% de electricidad y gas verdes. La reciente instalación de luces LED hará que el uso de la energía disminuya aún más.
Nuestra política de viajes exige viajar en tren siempre que sea posible y anima a todo el personal a viajar sólo cuando sea necesario y a pensar en otras formas de trabajar. Tenemos el compromiso de reducir nuestros viajes internacionales, que representan aproximadamente el 70% de nuestra huella de carbono.
CAFOD (junto con CRS, Caritas Australia y Trocaire) ha desarrollado una herramienta de gestión ambiental, que es un registro de riesgos para apoyar los programas de evaluación, gestión y reducción de riesgos para el medio ambiente. Se ha formado a los miembros del personal y la herramienta se ha utilizado hasta ahora para apoyar el diseño de programas en cinco países.
Nuestra labor de promoción incluye el medio ambiente, la pobreza y el cambio climático centrándose en la eliminación gradual de los combustibles fósiles; el acceso a la energía renovable; el uso sostenible de la tierra y las prácticas agrícolas y la protección de los defensores del medio ambiente.
CAFOD ha empoderado a los católicos de toda Inglaterra y Gales para hacer cambios en sus propias comunidades mediante el premio livesimply, que anima a las escuelas y parroquias a desarrollar un plan de acción para cuidar el medio ambiente. Más de 100 establecimientos se han inscrito en el premio, y hasta enero de 2020 se habían presentado más de 60 premios completos.
Algunos de los logros de Broederlijk Delen
- Establecimiento de un grupo de trabajo de personal activo y comprometido con la Política Verde, que represente a las partes relevantes de nuestra organización, con el apoyo de la dirección;
- Publicar anualmente nuestros principales indicadores y políticas ambientales y sociales;
- Establecimiento de un sistema de comunicación interna para mantener al personal informado y motivado sobre las prácticas ecológicas, en el trabajo y en su vida privada;
- Adopción de políticas y prácticas sobre alimentación sostenible, viajes nacionales, europeos e intercontinentales respetuosos con el medio ambiente;
- Firma de la iniciativa Ecokerk de Laudato Si’ sobre desinversión;
- Disminución del consumo de energía y reducción de las emisiones relacionadas en un 75 por ciento;
- Certificación de comercio justo de Max Havelaar 3 estrellas;
- Aplicación de la prevención de residuos y establecimiento de una gestión selectiva de los mismos.
Algunos de los logros de Entraide et Fraternité
Hemos elaborado nuestra «Política de Desarrollo Sostenible«, un documento que contiene los compromisos de nuestra organización para mejorar su huella ecológica. Este ejercicio, que duró más de un año (de mediados de 2014 a mediados de 2015), involucró a todos nuestros interesados y estableció las bases sobre las que se podrían realizar mejoras ambientales. También fue un catalizador eficaz para mejorar la motivación personal y colectiva para respetar los compromisos ecológicos. Este documento se está actualizando actualmente (2020).
Hemos recibido la etiqueta verde organizada por la Región de Bruselas en 2015 y de nuevo en 2019. El «Label Entreprise Ecodynamique» recompensa y anima a las empresas, asociaciones e instituciones con sede en Bruselas que reducen activamente el impacto de sus actividades en el medio ambiente. Se trata de una certificación oficial y gratuita. La concesión de la etiqueta reconoce la gestión ecológica, en particular en lo que respecta a la gestión y la reducción de los residuos, el uso racional de la energía y la gestión de los viajes de los trabajadores, etc. Los logros se reconocen en una escala de tres niveles: una, dos o tres estrellas. Entraide & Fraternité recibió una etiqueta de dos estrellas. Este reconocimiento oficial fue estupendo para mejorar la moral y el compromiso del personal.
The writing of the “Politique de Développement Durable (Sustainable Development Policy)”, a document which includes all the commitments which our organisation was making to improve its ecological footprint. This exercise, which took over one year (from mid-2014 to mid-2015) involved all stakeholders and established a good basis on which environmental improvements could be made. It also served as a good catalyst to improve personal and collective motivation to ecological commitments. This document is currently being updated (2020).
Obtaining a green label organised by the Brussels Region in 2015 and subsequently in 2019. This “Label Entreprise Ecodynamique” rewards and encourages Brussels based companies, associations and institutions that act to reduce the impact of their activities on the environment. It is an official and free recognition. The label values eco-management approaches, particularly in the areas of waste management and prevention, the rational use of energy, the management of workers’ mobility, etc. The efforts made are symbolized on a three-tier scale: one, two or three stars. Entraide & Fraternité got a 2-star label. Such an official recognition was fantastic in improving staff morale and commitment.
La experiencia de cidse en la evaluación e incorporación de la huella ecológica
En la red CIDSE, sentimos una necesidad real de reflexionar y considerar el impacto ambiental de nuestras propias actividades y desafiarnos constantemente a reducir aún más nuestra huella ecológica y así ayudar a detener el calentamiento global. En la sección anterior se destacó el increíble trabajo que ya están realizando los miembros de CIDSE y la Secretaría de CIDSE. Esto ha generado una gran cantidad de información que ofrece valiosas lecciones para avanzar en el trabajo sobre las huellas ecológicas. Nos ha permitido reunir muchas prácticas concretas de inspiración que abarcan varias áreas, incluyendo viajes, prácticas y actividades relacionadas con la oficina. La experiencia de los miembros también nos ha permitido identificar los factores que han demostrado ser cruciales, pero que suponen un reto para integrar con éxito el trabajo sobre la huella ecológica en una organización o red.
Dado que «medir es saber», la experiencia en la red de CIDSE muestra que un primer paso clave en la evaluación de la huella ecológica es saber dónde se encuentra su organización. Por eso comenzaremos compartiendo algunas de las experiencias de los miembros de CIDSE en la evaluación de su huella ecológica y destacaremos ciertos pasos importantes en este proceso. Sin embargo, la medición y el establecimiento de objetivos de reducción es sólo una parte del proceso. La experiencia de los miembros también ha demostrado que hay varios factores que pueden tener una influencia importante en que una organización logre con éxito las metas y objetivos que se ha fijado. Esos factores, que se examinan en la sección II, incluyen la incorporación del trabajo relativo a las huellas ecológicas en un contexto organizativo más amplio y la obtención de apoyo a distintos niveles de la organización.
LA EXPERIENCIA DE LOS MIEMBROS EN LA EVALUACIÓN DE SU HUELLA ECOLÓGICA
La reducción de su huella ecológica como organización requiere una evaluación de su impacto ambiental actual como organización. Los miembros de CIDSE han hecho esto de varias maneras. A pesar de los diferentes sistemas utilizados en la red de CIDSE para evaluar las huellas ecológicas y las diferentes «etapas» en las que se encuentran los miembros, algunos pasos son cruciales en este proceso. Estos incluyen: evaluar el impacto ambiental de lo que hace su organización, priorizar ciertas áreas para centrarse o reducir e identificar y establecer objetivos y formas de reducir aún más su huella ecológica. Sin embargo, la evaluación de su huella ecológica no es un proceso lineal. Algunos de los miembros subrayan la necesidad de identificar sistemáticamente las áreas que deben mejorarse.
EVALUAR IMPACTO
Para evaluar el estado actual de su impacto ambiental como organización, tiene que llevar a cabo un análisis y evaluación de los aspectos ambientales pertinentes relacionados con sus actividades. Con este fin, algunos miembros de CIDSE han realizado una auditoría ambiental y/o han contratado a un consultor para que les ayude a establecer sistemas de medición y evaluación. Otros han desarrollado sus propios sistemas internos y, en la medida de lo posible, han utilizado las herramientas y servicios de medición en línea existentes. Mucho ha dependido de los recursos y las capacidades disponibles en las distintas organizaciones.
Algunos de los problemas que tuvieron que afrontar los miembros de CIDSE para evaluar el impacto fueron los problemas relacionados con la obtención y la captura de datos (por ejemplo, la falta de datos necesarios, las lagunas en los datos o los problemas de acceso y almacenamiento de los datos) y la subestimación de los recursos y el tiempo necesarios para acceder a los datos y completar las evaluaciones. Un buen ejemplo del primer punto es trabajar con las calculadoras disponibles en línea para evaluar el impacto ambiental de los viajes. Para calcular las emisiones de CO2 de los viajes en avión, por ejemplo, todavía hay mucha incertidumbre sobre el factor por el cual las emisiones reales deben multiplicarse para tener una idea real del impacto climático total.
PRIORIZAR LAS ÁREAS DE IMPACTO
Sobre la base de la evaluación de dónde están situados como organización, algunos miembros de CIDSE identificaron entonces ciertas áreas de impacto a las que darían prioridad en su trabajo sobre la huella ecológica de su organización. Lo mejor es basar esta priorización tanto en la relevancia ambiental (baja, media, alta) de las áreas de actividad de una organización como en las oportunidades de cambio (baja, media, alta).
La evaluación de la huella ecológica de la organización reveló que, para muchos miembros de CIDSE, los viajes son la mayor fuente de emisiones de CO2 (ver también la sección «práctica inspiradora» de esta herramienta), lo que la convierte en un área importante en la que centrarse. Sin embargo, por varias razones esta no es un área donde se puedan hacer cambios fácilmente. Debido a la pandemia de COVID-19, varios ajustes a corto plazo (por ejemplo, pasar a trabajar en línea) nos han permitido evitar los viajes, sin embargo, no todas son soluciones a largo plazo y los viajes seguirán siendo importantes para parte de nuestro trabajo. Por ejemplo, algunos miembros de CIDSE han señalado en sus políticas ambientales que, si bien los viajes internacionales representan una gran parte de sus emisiones de CO2, no siempre pueden reducirse más debido a sus mandatos como organizaciones. Este aspecto merece ser discutido más a fondo de una manera más integral, considerando las muchas necesidades y objetivos de nuestro trabajo.
Además, las áreas que generan el mayor impacto ambiental no siempre pueden ser áreas en las que se pueden hacer reducciones a corto plazo. Los miembros de CIDSE comentaron que la combinación de medidas ambiciosas a largo plazo con resultados inmediatos a corto plazo es importante para proporcionar la visibilidad y el compromiso necesarios para alcanzar objetivos ambiciosos a largo plazo (véase sección II).
ALGUNOS EJEMPLOS CONCRETOS DE LOS MIEMBROS:
BROEDERLIJK DELEN identificó varias áreas en las que trabajar. Cada año escogen tres áreas de su plan de acción de «Política Verde» para mejorar aún más. Para 2019, estas eran la comunicación (interna y externa), los viajes (vuelos) y la energía. Para 2020, están viendo alimentos, inversión/desinversión y edificios. (incl. ‘buen vivir’ en el trabajo) (Grupo de Trabajo de Política Verde – Método de trabajo y planificación 2018-2021).
Basándose en la primera fase de su auditoría ambiental, MISEREOR identificó los viajes de negocios internacionales no europeos y la producción de materiales como candidatos adecuados en cuanto a su relevancia ambiental y a las oportunidades de cambio. Para el futuro, sin embargo, su equipo medioambiental identificó oportunidades y una necesidad de acción en los viajes en Europa, eventos, calefacción y compras. La producción de materiales también sigue figurando en la agenda (Programa Ambiental de Misereor 2019-2021).
TRÓCAIRE identificó inicialmente tres áreas en las que centrarse (viajes internacionales y nacionales, y publicaciones internas y externas). Luego añadieron la energía y los residuos (TOR, Iniciativa Glas, marzo de 2016).
ESTABLECER METAS Y OBJETIVOS
Además de evaluar y priorizar las principales áreas de impacto, también es bueno fijarse objetivos concretos como organización. Varios miembros de CIDSE están estudiando actualmente la mejor manera de establecer sus objetivos de reducción. Su experiencia muestra que hay un par de maneras de hacerlo. Una puede ser simplemente fijar un objetivo, aunque no esté basado en nada particularmente científico. Este fue el consejo que un miembro de CIDSE recibió de su consultor ambiental. El razonamiento detrás de esto es que siempre es bueno tener algo por lo que trabajar. Puede que te pases del objetivo, puede que no lo alcances, pero al menos está enfocando la mente de las personas en ese objetivo de reducción. Otro método es basarse en los objetivos de reducción acordados internacionalmente. Algunos miembros intentan modelar sus objetivos de reducción anual de base en la aplicación de los objetivos del acuerdo de París, es decir, -40% de emisiones para 2020, -60% para 2030; cero emisiones a partir de 2050.
INCORPORACÍON DE LA SOSTENIBILIDAD Y LA EVALUACIÓN DE LA HUELLA ECOLÓGICA EN SU ORGANIZACÍON
Cuando se empieza a trabajar en la reducción de la huella ecológica de su organización, a menudo es importante empezar con pequeños pasos. Estos son pasos que pueden lograrse fácilmente pero que son visibles y pueden ser comunicados y celebrados dentro de la organización. Esto puede crear la motivación necesaria para avanzar y tomar otras medidas para reducir aún más el impacto ambiental. Como dijo un miembro de CIDSE en su historia «tratamos de hacer un poco cada día».
Sin embargo, el hecho de integrar realmente el trabajo de evaluación de la huella ecológica en las estructuras organizativas tiene claros beneficios, sobre todo cuando se trata de ampliar sus esfuerzos. Los miembros de CIDSE están explorando diferentes maneras de hacer que esto suceda. Sus experiencias muestran que hay varios factores que pueden tener una gran influencia en que una organización tenga éxito en el logro de los objetivos y metas que se ha fijado. Estos incluyen,
- Incorporar el trabajo sobre las huellas ecológicas en los instrumentos estratégicos y de planificación de su organización,
- Tener recursos dedicados (tanto en términos de presupuesto como de personal),
- Asegurarse de que haya un amplio apoyo en su organización,
- Comunicar externamente sobre el trabajo en su huella ecológica,
- Intercambio de experiencias con otras organizaciones, asociados y redes.
Para obtener más información sobre cada uno de los factores anteriores, haga clic en la imagen de abajo.
Compartir
Compartir la experiencia sobre su huella ecológica con otras organizaciones, socios y redes puede ser muy valioso y beneficioso. A lo largo de los años, varios miembros de CIDSE han entablado un diálogo con otros miembros, asociados y aliados de CIDSE y han sido un verdadero catalizador del cambio. Algunos miembros han desempeñado un papel decisivo en el inicio del proceso de conversión ecológica en parroquias y diócesis; algunos han abierto sus grupos de trabajo sobre política ecológica a representantes de otras organizaciones ubicadas en el mismo edificio; algunos han compartido sus experiencias con otras organizaciones de la sociedad civil en talleres y eventos, tanto de modo formal como informal.
La estrecha cooperación con personas, organizaciones y asociaciones a diversos niveles y la unión de alianzas estratégicas a través de fronteras confesionales, religiosas e ideológicas será cada vez más importante para la red de CIDSE. CIDSE cree fervientemente que compartir y debatir las formas de reducir aún más su huella ecológica no es algo que pueda hacerse de forma aislada, sino que debe formar parte de un diálogo continuo con sus miembros, asociados y aliados tanto en el Norte como en el Sur.
Base de apoyo
Trabajar en una huella ecológica es una responsabilidad conjunta en una organización. Sin embargo, asegurarse de que todo el mundo está «a bordo» no siempre es fácil. Nada es más frustrante que tener que recordar constantemente a las personas por correo electrónico, carteles, decírselo en persona, etc. La clave es acostumbrar a la gente cada vez más a los cambios y hacer que se preocupen por ellos, para poder celebrar juntos sus logros y seguir inspirándose mutuamente. Realmente debe convertirse en parte de la «cultura» de la organización. Como dijo un miembro de CIDSE: «Si no tienes al personal de tu lado, no va a funcionar».
La experiencia de los miembros muestra que ciertas «acciones» pueden apoyar este proceso de asegurar que haya un apoyo de amplia base en todos los niveles de su organización. Entre ellas se incluyen:
- La claridad de los dirigentes sobre lo que significa en la práctica la labor de evaluación de la huella ecológica, e incorporarla en las políticas o directrices puede ser muy útil;
- Además de eso, también es crucial proporcionar a las personas los instrumentos para aplicar esas políticas y directrices;
- Alejar la conversación del impacto que algunas medidas tendrán inevitablemente en ciertos equipos o individuos a una discusión más amplia sobre el impacto organizativo puede ser una buena manera de hacerlo. Por ejemplo, vinculándolo claramente a la misión de la organización o a recursos inspiradores como Laudato Si’;
- Incluir información sobre disposiciones y sistemas ambientales como un componente fijo de la formación inicial y/o añadirla a un paquete de iniciación;
- Solicitar una etiqueta ambiental puede ayudar a que la gente se incorpore y se motive para trabajar en la sostenibilidad y su huella ecológica; cuando una etiqueta sólo es válida durante un cierto período esto puede incentivar a una organización a seguir mejorando.
- Desarrollar una estrategia de comunicación y compromiso para informar al personal y a los voluntarios sobre el trabajo en su huella ecológica:
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- Esto podría incluir la organización de una reunión informativa para el personal sobre la labor relativa a la huella ecológica, en la que, por ejemplo, diferentes miembros del equipo hablen de las medidas adoptadas y los logros alcanzados y en la que exista la oportunidad de reconocerlos y celebrarlos.
- Informar al personal sobre cómo puede participar activamente en esta labor (por ejemplo, estableciendo un grupo de defensores de la oficina sostenible);
- Organizar un programa anual de formación, donde el equipo ambiental discuta temas ambientales y el personal puede involucrarse y plantear cuestiones;
- Proporcionar un espacio en el que el personal pueda compartir los cambios realizados en sus propios estilos de vida y en el que puedan aprender unos de otros sobre cómo reducir sus huellas ecológicas personales;
- Usar un boletín interno para informar sobre los logros o concienciar al personal sobre la importancia de trabajar en la huella ecológica de su organización. Esto también puede ser usado para incluir acciones que impulsen a todos a aprovechar la Cuaresma, por ejemplo, para examinar una de sus propias opciones menos sostenibles;
- Compartir con frecuencia información sobre la huella ecológica en la Intranet de sus organizaciones;
- Organizar actividades de oficina, como un desayuno respetuoso con el clima, charlas en el almuerzo o comidas en las que todos contribuyeron con un plato;
- Alentar a los voluntarios y seguidores a considerar la huella ecológica de sus propios estilos de vida y proporcionarles herramientas concretas [Ver ejemplos en nuestra sección de recursos].
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Dicho esto, aunque se pueden tomar ciertas medidas para crear la involucración del personal, algunas cosas siguen siendo voluntarias y sólo se consiguen con el compromiso personal.
Recursos
El desarrollo de políticas en torno a una huella ecológica y la evaluación del impacto ambiental de sus actividades consume recursos y tiempo. Como resultado, el trabajo sobre las huellas ecológicas no puede realizarse sin dedicarle los recursos adecuados, tanto en términos de presupuesto como de personal.
Si el objetivo es reducir el impacto ambiental, entonces esto también significa que se debe disponer de presupuesto para aplicar esas medidas. Algunos ejemplos:
- Si se prefiere la videoconferencia a las reuniones físicas, entonces esto implicará una inversión. En algunos casos, puede ser necesario establecer instalaciones de videoconferencia en las oficinas en el extranjero.
- Algunos miembros de CIDSE realizaron un análisis de energía de sus oficinas/edificios, lo que llevó a muchas recomendaciones. Sin embargo, mientras que algunas de estas recomendaciones se podían llevar a cabo con bastante facilidad, otras implicaban a menudo una importante inversión financiera.
- Los viajes en tren dentro de Europa son a menudo más caros y largos que los viajes en avión. Las opciones organizativas sobre las huellas de los viajes deben reflejarse en los presupuestos de los mismos.
La experiencia de los miembros también demostró que existe una clara necesidad de contar con un equipo dedicado en una organización responsable del control y seguimiento. Para algunos miembros de CIDSE, tener un personal apasionado y motivado es lo que realmente impulsó su trabajo sobre su huella ecológica. No obstante, es necesario asignar tiempo y espacio para que su labor sea sostenible a largo plazo y hay que establecer sistemas que promuevan la gestión y la trasmisión adecuadas de conocimientos. Algunos miembros establecen un equipo o grupo de trabajo ambiental para dar continuidad y consistencia a su trabajo sobre su huella ecológica y su política verde. Es fundamental contar con un equipo de base amplia que represente a las partes relevantes de la organización y que cuente con el apoyo de la dirección general.
Marco
Una forma de adoptar un enfoque más sistemático para trabajar sobre la huella ecológica es incorporar este trabajo en los instrumentos estratégicos y de planificación de su organización. Para CIDSE, abordar su propia huella ecológica se ha incorporado en su marco estratégico y plan operativo desde 2016. En consecuencia, CIDSE tiene un mandato claro de continuar trabajando en la evaluación y reducción de su impacto ambiental de manera más consistente, incluyendo la creación de oportunidades para compartir y aprender entre los miembros y la supervisión y evaluación de los esfuerzos realizados hasta la fecha. Esto también ha permitido que esta labor se incluya en su planificación organizativa y que se añadan a su presupuesto las medidas de aplicación necesarias.
Communicación
Comunicar externamente sobre los trabajos sobre su huella ecológica puede ser un buen incentivo para ayudar a que todos en una organización rindan cuentas. Algunos miembros de CIDSE han estado haciendo esto por ejemplo:
- incluyéndolo en su memorial anual;
- mostrando su política de sostenibilidad o de huella de carbono en su web y creando un espacio dedicado en la web para comunicar a los voluntarios y simpatizantes la base de referencia y los objetivos de reducciones;
- mostrar cualquier etiqueta ambiental en su sitio web como reconocimiento externo del trabajo que hacen;
- informar a los invitados a sus oficinas o a los participantes en los eventos de su política o directrices de sostenibilidad organizacional; por ejemplo, exhibir actividades ambientales en las salas de reuniones;
- incluir consideraciones ecológicas en los materiales de la campaña; por ejemplo, mencionar que un folleto se imprime en papel reciclado.
Prácticas inspiradoras
Esta sección muestra algunas de las prácticas inspiradoras de las huellas ecológicas que están ocurriendo dentro de la red de CIDSE. Estas no son, por supuesto, exhaustivas, pero proporcionan una buena imagen de las diferentes opciones que los miembros de CIDSE están considerando cuando trabajan en su impacto ambiental organizacional. Algunas de estas prácticas ya están en marcha, mientras que otras todavía son de naturaleza pretenciosa. Por el momento, esta sección representa una colección de prácticas inspiradoras de Broederlijk Delen, Entraide & Fraternité, Trócaire, CAFOD, Fastenopfer, KOO, Misereor y la Secretaría de CIDSE. Todos tienen políticas o directrices para facilitar su trabajo sobre sus huellas ecológicas. Estos instrumentos son documentos dinámicos y vivos que se actualizan regularmente y se adaptan a los contextos locales/regionales. Algunos miembros proporcionan información práctica detallada sobre la forma de aplicar sus directrices, por ejemplo, como apéndice de su política. Esto podría incluir requisitos específicos para grupos de actividades o productos (catering o equipos de oficina) y «consejos sobre adquisiciones» concretos en relación con los productos y lugares.
Como la Huella Ecológica de CIDSE se revisará y actualizará regularmente, en el futuro se añadirán más prácticas inspiradoras de otros miembros de CIDSE.
Viajes
Para muchos miembros de CIDSE, los viajes representan el mayor porcentaje de su huella de carbono operacional. Sin embargo, muchos consideran que los viajes son esenciales para el funcionamiento de su organización y para su trabajo con los asociados y las oficinas en los países, ya que forman parte inherente de su actividad principal. No siempre es fácil conciliar las preocupaciones ambientales con la misión o el mandato internacional de su organización. No obstante, sigue siendo crucial considerar tanto la cantidad como el impacto de nuestros viajes. Será fundamental vigilar el impacto ecológico de los viajes del personal y, en la medida de lo posible, optar por la forma de transporte con menos emisiones de carbono. Los miembros de CIDSE ya han tomado diversas medidas para abordar esta cuestión. Algunos miembros tienen políticas de viaje bastante completas, mientras que otros confían en que su personal tenga en cuenta el impacto de sus viajes.
Algunos principios generales de viaje que han adoptado los miembros de CIDSE:
Considerar la necesidad y el propósito del viaje: Para los viajes internacionales, algunos hacen la distinción entre «viajes necesarios» y «viajes innecesarios». Los viajes aéreos son ‘necesarios’ para lograr los objetivos de la organización. Si esos objetivos también pueden alcanzarse de otra manera razonable, el viaje es ‘superfluo’. Cuando se hace una solicitud de viaje, se pide a las personas que expliquen si el viaje es necesario o no. A continuación, se toma una decisión viaje por viaje. Si hay una necesidad justificable de viajar, algunos miembros de CIDSE han introducido el «viaje eficiente» donde recomiendan combinar múltiples objetivos/países en un viaje, si ello añade valor.
Considerar el costo de todo el viaje: Es importante señalar que para algunos miembros de CIDSE las consideraciones sobre los viajes no se centran simplemente en los aspectos ecológicos, sino más bien en el «costo» de todo el viaje cuando se toma una decisión y se elige el modo de transporte. Esto incluye las consideraciones ambientales (por ejemplo, las emisiones de carbono), el precio del billete y los posibles costos adicionales (como los taxis o el aparcamiento), pero también los costos en tiempo, productividad y vida familiar. Otro elemento importante desde el punto de vista del bienestar de los empleados es la cuestión de la «seguridad en los viajes»: por ejemplo, no siempre es posible evitar los vuelos nacionales durante las misiones internacionales.
MEDIDAS CONCRETAS ADOPTADAS EN LA RED CIDSE
VIAJES NACIONALES O EUROPEOS
- Los vuelos nacionales y europeos se admiten sólo si la disponibilidad de la persona que viaja no permite ninguna otra opción de viaje y la dirección lo ha aprobado;
- Se anima al personal a elegir el viaje en tren para viajes de hasta 6 horas;
- Teniendo como regla básica que para los destinos de menos de 500 km o con un tiempo total de viaje (desde el domicilio hasta el destino final/hotel) de menos de un día laborable (7,5 horas), se debe elegir el transporte público;
- Preferir el tren al avión siempre que sea posible;
- Viajar en tren (y autobús), siempre que sea posible, es necesario cuando se viaja dentro de Europa;
- Exigir a todos los empleados que utilicen el ferrocarril o el transporte público siempre que sea posible en las normas de los viajes de negocios;
- Los viajes en coche (compartir coche) sólo se permiten en casos especiales, como cuando el destino es de difícil acceso o cuando se transporta equipo y materiales;
- Para los destinos que no se pueden alcanzar por ferrocarril de manera eficiente, se sigue recomendando tomar el tren, pero es probable que se alcancen estos destinos por avión;
- Considerar una forma de transporte más respetuosa con el medio ambiente si el costo es menos del 50% más alto que el promedio de un vuelo regular;
- Si no se puede utilizar el transporte público en los viajes de negocios, es preferible
- el alquiler de coches eléctricos o vehículos híbridos o los servicios de coche compartido;
- Combinar múltiples objetivos y múltiples países en un solo viaje;
- Solicitar al personal que incluya un cálculo de las emisiones de CO2 a su formulario de solicitud de viaje.
VIAJES INTERCONTINENTALES
- Combinar múltiples objetivos y múltiples países en un solo viaje;
- Restringir el número de vuelos intercontinentales que puede tomar por año un empleado o un departamento de la organización.
- Solicitar al personal que incluya un cálculo de las emisiones de CO2 a su formulario de solicitud de viaje.
VIAJES AL CENTRO DE TRABAJO
- Alentar a los empleados a utilizar la bicicleta o el transporte público para ir al trabajo;
- Proporcionar portabicicletas gratis y seguras en las oficinas;
- Pagar las tasas de bicicletas para el viaje entre el hogar y el trabajo;
- Proporcionar duchas in situ para las ciclistas;
- Ofrecer bicicletas de servicio/empresa y algún equipamiento básico para el alquiler (incluidos cascos, capas para la lluvia y bolsas para bicicletas);
- Contribuir a los gastos mensuales de transporte público del empleado o reembolsar el 100% de los desplazamientos en transporte público
- Ofrecer al personal sistemas para compartir bicicletas o automóviles
- Elaborar un acuerdo de servicio de «trabajo desde casa» que permita a los empleados trabajar desde casa de manera flexible y en función de la demanda para evitar los desplazamientos a la oficina.
Algunas de las opciones requieren que se ofrezcan alternativas, como otras formas de transporte, teletrabajo y opciones de teleconferencia, e implican inversión en dichas alternativas. La experiencia de los miembros de CIDSE demuestra que contar con una política de viajes puede ayudar a comunicar con mayor claridad algunas de las contrapartidas a las que se enfrentan las organizaciones y algunas de las decisiones adoptadas. También puede ayudar a las organizaciones a establecer objetivos claros de reducción. Algunos miembros de CIDSE han establecido un objetivo anual de emisiones de CO2 en su organización que no debe ser superado, incluyendo todas las formas de viaje. Otros están considerando la posibilidad de trabajar con presupuestos de carbono o limitar el número de viajes intercontinentales que su personal (o un departamento) estaría autorizado a realizar.
OfIcina
AGUA
Medidas adoptadas en la red CIDSE:
- Utilizar el agua de manera económica;
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Proporcionar puntos de agua potable en las zonas de cocina y baño;
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Proporcionar agua del grifo enfriada y/o carbonatada;
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Tener un dispensador de agua potable de alta calidad disponible para todos los empleados;
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Revisar regularmente las tuberías de agua en busca de fugas;
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Instalar un tanque de agua de lluvia en el patio para regar las plantas.
COMPRAS
Cada año, la secretaría y los miembros de CIDSE gastan cantidades importantes en compras. Como red, esto nos da una enorme ventaja para promover un cambio al optar por compras sociales (justas) y ambientales. En los últimos quince años, se ha producido una expansión, consolidación e intensificación de la promoción de un modelo abusivo de utilización de «recursos naturales» en todo el mundo. Este modelo ha devastado y degradado grandes zonas e intensificado las condiciones de injusticia climática. Como han informado muchos asociados de CIDSE, este modelo impone una lógica de acumulación en las economías locales que beneficia a las empresas del sector, impone cambios y retrocesos en la legislación de protección social y ambiental, y repercute en la vida cotidiana de las comunidades locales al violar los derechos humanos, afectando especialmente a la vida de las mujeres y los niños. Dado que en nuestra labor de promoción hacemos constantemente campaña en favor de esquemas de producción y consumo justos y sostenibles, nosotros tenemos que aplicar también esto mismo en nuestras propias compras para ser coherentes. Con este fin, algunos miembros de CIDSE han adoptado directrices sobre compras sostenibles.
Como ha declarado un miembro de CIDSE en su declaración ambiental «además de la relación precio/rendimiento y la calidad del producto, la ecología es un criterio importante en la adquisición de suministros de oficina». Incluso si la relevancia ambiental de un producto individual es baja, la aplicación consistente de este concepto tiene un efecto marcado» (Misereor, Declaración Ambiental 2018).
Medidas adoptadas en la red CIDSE:
SUMINISTROS DE OFICINA
- Al comprar equipo de oficina, dar preferencia a los suministros de oficina ecológicos y de comercio justo y a los productos con certificación de producción ecológica, si están disponibles.;
- Cuando se compren muebles, se debe prestar atención a la vida útil de los mismos y a una fabricación respetuosa con el medio ambiente. En caso de falta de transparencia, se debe buscar información sobre las condiciones de producción;
- Utilizar los equipos tanto como sea posible. Esto se aplica al hardware y al software del sector de la informática y al material y equipo de oficina. Sólo cuando el equipo ya no sea utilizable o reparable debe ser eliminado de manera que pueda ser reciclado;
- Favorecer los productos y suministros de limpieza ecológicos y biodegradables; trabajar con las empresas de limpieza locales; asegurarse de que las fichas de datos de seguridad que se presentan para los materiales de limpieza utilizados confirmen que no son peligrosos (para el medio ambiente);
ALIMENTOS
- Buying local, seasonal and if possibleComprar productos locales, de temporada y, si es posible, orgánicos;
- Dar prioridad a los productos locales con certificación orgánica o de comercio justo;
- Joining a food cooperative and purchasing (most) food supplies there.
ORDENADORES Y DISPOSITIVOS INFORMÁTICOS
- Comprar equipo de alta calidad;
- Comprar ordenadores de empresas con altos estándares ambientales y éticos;
- Comprar equipos con ahorro de energía;
- Cambiar a ordenadores portátiles ya que generalmente usan menos energía y son más eficientes;
- Considerar la compatibilidad y sostenibilidad ambiental al comprar y utilizar el equipo técnico;
- Cuando se adquiere equipo informático y electrónico, se deberá tener en cuenta las pruebas de investigación de campañas de extracción (por ejemplo, la campaña HTNR).
EDIFICIOS
Todos los edificios tienen una huella ecológica. Muchos países han introducido políticas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en los edificios mediante medidas para mejorar la eficiencia energética. Sin embargo, muchos miembros de CIDSE no son propietarios de los edificios en los que trabajan. Aunque a muchos de ellos les gustaría reducir la huella ecológica de sus edificios, esto no siempre es factible. No obstante, independientemente de la propiedad, los miembros tienen algunas prácticas que compartir.
Medidas adoptadas en la red CIDSE:
Edificios alquilados:
- Hablar con el propietario para conseguir mejores estándares ecológicos;
- Adoptar medidas de ahorro de energía que se puedan llevar a cabo de acuerdo con los términos de su contrato.
Edificios propios:
- Instalar paneles solares;
- Hacer más verde la fachada del edificio;
- Crear un huerto o un espacio para el cultivo de hortalizas en macetas.
Cuando se compra un nuevo edificio:
- Examinar la construcción ecológica del edificio.
Al renovar su edificio:
- Instalar ventanas de sustitución de mayor eficiencia energética;
- Modernizar el sistema de control de la calefacción central del edificio;
- Instalar aislamiento;
- Modernizar el cableado eléctrico para que sea más eficiente;
- Considerar los aspectos de la economía circular, por ejemplo, cuando se utilizan materiales de construcción.
PAPEL
Medidas adoptadas en la red CIDSE:
USO INTERNO DE PAPEL
- Modificar los ajustes por defecto a modo ambiental en todos los ordenadores del personal: impresión a doble cara; no imprimir en color a menos que sea inevitable e imprimir en modo borrador;
- Proporcionar copiadoras e impresoras que tengan una función de «impresión a doble cara».;
- Usando papel reciclado, papel usado 100% certificado ambientalmente, o usando una calidad específica de papel;
- Reciclar papel;
- Reciclar tóner y tinta y crear puntos específicos de recogida;
- Reutilizar las cajas de cartón;
- Usar papel reciclado para productos higiénicos;
- Distribuir notas por correo electrónico para ahorrar papel;
- Almacenar manuales, políticas y otros documentos en línea;
- Enviar de tarjetas de Navidad por vía electrónica;
- Considerar la posibilidad de que las campañas, la comunicación y la recaudación de fondos se hagan con papel más ecológico.
USO EXTERNO DE PAPEL
- Solicitar presupuestos a las empresas de impresión que estén enfocadas hacia la ecología y la sostenibilidad;
- Dar prioridad a las empresas de impresión ecológicas para la impresiones externas, si es posible;
- Asegurarse de que los principales contratistas operen de manera sostenible y exigirles que garanticen el uso de papel reciclado y que la producción de materiales sea inocua para el clima.
ENERGÍA
Medidas adoptadas en la red CIDSE:
Algunas de las acciones en esta área son muy prácticas, tal como:
- Desenchufar los equipos cuando no se utilicen y al salir de la oficina;
- Proporcionar regletas eléctricas con interruptor para cada puesto de trabajo;
- Apagar las luces cuando no se estén utilizando;
- Ajustar el termostato unos grados más bajo y establecer ajustes fuera de horario y en fines de semana;
- Cambiar a bombillas fluorescentes compactas;
- Asegurarse de que la iluminación de todas las oficinas esté técnicamente actualizada y sea de alta eficiencia energética;
- Equipar los sistemas de alumbrado con una combinación de detectores de movimiento y presencia, y con reguladores en función de la luz;
- Equipar los lavabos de los aseos con agua fría para que no sea necesario calentar el agua;
- Cambiar a un proveedor de energía verde o a electricidad 100 por cien renovable es otro paso que algunos de nuestros miembros han dado.
Otras medidas para reducir el uso de energía requieren una inversión mucho mayor, como la instalación de paneles solares o la sustitución de los sistemas de calefacción. Además del costo de la inversión, no todas las medidas de ahorro de energía son técnicamente viables. Alquilar un edificio en vez de ser propietario también tiene impacto en cuánto puede reducir aún más el consumo de energía una organización. Para la evaluación de su consumo de energía, algunos miembros de CIDSE han hecho una encuesta sobre energía para ayudarles a identificar las áreas en las que todavía se puede hacer progresos. Todos estos pasos prácticos tienen su origen en el análisis y la promoción de CIDSE sobre el clima y la energía. Para más información, por favor vea la sección de recursos.
DESPERDICIOS
Medidas adoptadas en la red CIDSE:
- Evitar los desperdicios tanto como sea posible;
- Establecer un sistema de reciclaje claro y centralizado, basado en las directrices de las autoridades locales;
- Proporcionar contenedores apropiados para los diferentes tipos de residuos de oficina;
- Compostaje de residuos orgánicos;
- Adoptar instrucciones claras sobre el manejo de residuos en la oficina;
- Eliminación de los productos usados en la forma prescrita oficialmente;
- Reciclaje de residuos electrónicos. Para ello, algunos miembros de CIDSE trabajan con una organización externa que se encarga de reciclar el material informático que ya no es necesario en la organización.
Actividades
EVENTOS
Los eventos representan una buena oportunidad para informar a los participantes sobre sus prácticas respetuosas con el medio ambiente, demostrar lo que es posible en reuniones verdes y sostenibles, animarlos a participar e iniciar una conversación con ellos. Al igual que en los viajes, es crucial cuestionar la necesidad de celebrar/convocar un evento y sopesar los efectos negativos frente a los positivos. Al preparar un evento, algunos de nuestros miembros comprueban si tiene sentido celebrarlo por razones ecológicas y si los beneficios superan los costos. Si la evaluación es positiva, es importante mantener en primer plano una aplicación respetuosa con el clima.
MEDIDAS ADOPTADAS EN LA RED CIDSE:
EVENTOS
- Optar por un lugar que cumpla con el mayor número posible de criterios de su política de sostenibilidad;
- De ser posible, promover criterios de sostenibilidad en el lugar de celebración;
- Cuando se organiza una reunión internacional, se debe considerar cuidadosamente el número de participantes necesarios. Ciertas reuniones internacionales (que implican 10 viajes internacionales) requieren una decisión institucional.
VIAJE AL LUGAR/EVENTO
- Proporcionar a los participantes información exhaustiva sobre el transporte público antes del evento para aumentar la probabilidad de que utilicen el transporte público; y recomendarles encarecidamente que utilicen el transporte público a su llegada;
- Seleccionar un lugar al que se pueda llegar fácilmente en transporte público. Esto debería aplicarse tanto a las actividades internas (fiesta de empleados, días de reflexión, excursiones, etc.) como a las externas (talleres, eventos, etc.);
- Cuando se organicen actividades con los participantes, considerar la accesibilidad del lugar;
- Distribuya materiales entre el equipo de manera uniforme para asegurar que todos puedan usar el transporte público.
CATERING
- Catering sin carne en los eventos: todos los almuerzos, cenas y aperitivos son estrictamente vegetarianos;
- Para eventos de mayor envergadura, contratar empresas locales y compañías de catering y favorecer los productos locales y orgánicos o asegurar que el catering se base en productos regionales, de temporada y de comercio justo;
- Seleccionar proveedores de catering que trabajen con productores locales y productos de temporada y de comercio justo;
- Si es posible, proporcionar café, té y zumos de comercio justo. Adoptar una política no refrescos;
- Toda la vajilla debe ser reutilizable (porcelana, vidrio, metal, etc.) – sin platos o vasos de plástico; utilizar tela en lugar de manteles de papel y servilletas de papel reciclado;
- Proporcionar agua del grifo, si se dispone de agua de grifo salubre, en lugar de comprar agua embotellada.
PROMOCIÓN Y COMUNICACIÓN
- Intentar reducir los materiales impresos a las necesidades precisas del evento;
- En la medida de lo posible, distribuir comunicaciones y material de promoción sólo digitalmente;
- Las invitaciones e inscripciones se envían cada vez más en formato digital en vez de cartas y tarjetas de respuesta.
REUNIONES
- Usar la videoconferencia siempre que sea posible;
- Equipar oficinas y salas adicionales con tecnología de videoconferencia;
- Proyectar los documentos en pantalla durante las reuniones para que el personal no tenga que imprimir copias individuales de los documentos preparatorios.
CAMPAÑAS (MATERIALES)
MEDIDAS ADOPTADAS EN LA RED CIDSE:
- Tener una estrategia clara sobre la necesidad de materiales de promoción/campaña para evitar la compra de dispositivos innecesarios;
- Tener en cuenta la cantidad cuando se hace el pedido;
- Dar preferencia a los productos que se elaboran a nivel local, nacional o en Europa al comprar materiales de campañas;
- Al comprar materiales de campaña y regalos, dé preferencia a los bienes producidos de manera sostenible. En caso de falta de transparencia, busque información sobre las condiciones de producción;
- Siempre que sea posible, los materiales deben ser producidos a partir de material reciclado y ser inocuos para el clima. Muchos materiales están cada vez más disponibles en línea;
- Tratar de distribuir los materiales de una manera inocua para el clima.
Temas para una reflexión y discusión adicionales
Compensación de emisiones
Algunos miembros de CIDSE han estado pensando en cómo compensar las emisiones inevitables. Algunos actualmente compensan las emisiones inevitables a través de organizaciones externas de compensación. Otros optan por compensar de un modo diferente, razonando que sus propias organizaciones ya apoyan las actividades «compensatorias» y que el dinero de «compensación» que podría ir a sus socios y al trabajo ambiental de otro modo se gastaría fuera de la organización. Además, algunos no quieren dar la impresión de que la compensación lo resuelve todo, una impresión que podría dar lugar a más emisiones y que correría el riesgo de comprometer la reducción general de las emisiones. Además, está la cuestión de equilibrar los efectos negativos y positivos de toda una organización.
La cuestión de si se debe compensar o no y cómo hacerlo no es fácil y hay que tener en cuenta varias cuestiones. Sin embargo, es importante que las decisiones sobre la reducción de las emisiones y la compensación se discutan a fondo internamente con la organización o la red para que sean apoyadas por todos en la organización.
Desinversión
Inspiradas por la encíclica Laudato Si’, cada vez más organizaciones e instituciones cristianas de todo el mundo ya no desean invertir su dinero en los sectores de los combustibles fósiles, sino en actividades económicas que ayuden a realizar la transición hacia un futuro sostenible y respetuoso con el clima. Esto se basa en la conciencia de que tienen la responsabilidad de lograr una transición rápida y equitativa de la «era fósil» a la energía limpia para todos y a una economía con bajas emisiones de carbono. Algunos miembros de CIDSE se han comprometido a dejar de invertir reservas financieras en acciones o fondos relacionados con la explotación de combustibles fósiles y a retirar toda su inversión en sectores fósiles en los próximos años y a reinvertir en el desarrollo sostenible, la energía renovable y la transición a una economía con bajas emisiones de carbono.
Ha llegado el momento de hacer un balance de la aplicación práctica de esas promesas en el marco de la red de CIDSE, de aprender de las diferentes experiencias y de abandonar plenamente cualquier inversión en combustibles fósiles en toda la red mediante la elaboración de orientaciones prácticas de inversión sostenible y responsable.
Repercusiones de las medidas de la huella relacionada con las viajes en el trabajo con las asociados
Esta cuestión de «reflexión y debate» se vincula a un debate más amplio sobre lo que podría significar una reducción de los viajes intercontinentales para la labor de la red CIDSE y sus miembros con los asociados en el extranjero. Algunos miembros mencionaron que la reducción del número de viajes intercontinentales para disminuir las emisiones de carbono de los viajes aéreos tendría inevitablemente un impacto (especialmente a largo plazo) en su trabajo con los asociados. Por ejemplo, requeriría un aumento de la capacidad de los asociados y el fortalecimiento de los recursos, así como que los asociados realizaran una mayor labor de la que tradicionalmente realizan los miembros de CIDSE. También es un debate que debe contar con la participación de los donantes. A menudo insisten en viajar a los países asociados, para realizar visitas y evaluaciones iniciales, intermedias y finales. ¿Es esto realmente necesario y podrían utilizarse y aplicarse otros instrumentos y procedimientos para cumplir los mismos requisitos? La reflexión y el debate sobre el impacto de los cambios en las huellas relacionadas con los viajes en el trabajo con los asociados es algo que será cada vez más importante para la red CIDSE.
Impacto ambiental de la comunicación digital
La sección sobre «prácticas inspiradoras en la red de CIDSE» muestra que muchos miembros de CIDSE se están alejando cada vez más de la distribución de materiales impresos hacia más comunicaciones digitales, siempre que sea posible. Esto incluye el pasar los informes anuales a formatos digitales; el almacenamiento de material en línea en lugar de imprimirlo; la sustitución de los viajes por videoconferencias, etc. Sin embargo, la comunicación digital también consume energía y contribuye a la huella ambiental de la red de CIDSE. Por ejemplo, al menos un miembro de CIDSE está estudiando el consumo de energía de sus servidores y las formas de vaciar sus servidores (principalmente en relación con el material fotográfico y de vídeo) para evitar la necesidad de aumentar la capacidad y el almacenamiento de los mismos. Es un tema que merece más atención en el contexto más amplio de la huella ecológica de la red de CIDSE.
Recursos de la huella ecológica de CIDSE
Políticas o directrices de sostenibilidad adoptadas por los miembros de CIDSE:
- Misereor: Umwelterklärung (Environmental Statement) [GER]
- CAFOD: Environmental Policy [ENG]
- Trócaire: Carbon Footprint Policy [ENG]
- KOO: Klimaschutz Leitlinien (Climate Protection Guidelines) [GER]
- Entraide & Fraternité: Politique de Développement Durable (Sustainable Development Policy) [FR]
Incluir las huellas ecológicas en las memorias anuales de las organizaciones miembros:
- Broederlijk Delen Annual Report 2018 [NL]
- Trócaire Annual Report 2018-2019 [ENG]
- CAFOD Annual Report 2018-2019 [ENG]
- Entraide & Fraternité Annual Report 2018 [FR]
- Cordaid Netherlands Annual Report 2018 [ENG]
Información sobre las huellas ecológicas de la organización en los sitios web de los miembros:
- Apartado sobre sostenibilidad en el sitio web de Misereor: https://www.misereor.de/ueber-uns/umweltmanagement [GER]
- Reducir la huella de carbono de Trócaire: https://www.trocaire.org/about/carbon-footprint [ENG]
- Apartado sobre indicadores ambientales en el sitio web de Broederlijk Delen: https://www.broederlijkdelen.be/sites/default/files/downloads/milieuindicatoren_2018.pdf [NL]
- Fastenaktion: informe de sostenibilidad 2019-2020: Nachhaltigkeitsbericht 2019–2020 [GER] – Rapport de durabilité 2019-2020 [FR]
Alentar al personal, voluntarios y seguidores a considerar la huella ecológica de sus propios estilos de vida:
- Consejos de CAFOD sobre cómo reducir su huella de carbono y cuestionario sobre el carbono: https://cafod.org.uk/News/Campaigning-news/Cut-your-carbon-footprint [ENG]
- Cambiando su forma de vida en la sección de la página web de Broederlijk Delen: https://www.broederlijkdelen.be/nl/doe-mee/verander-je-manier-van-leven [NL]
- Conversaciones sobre el carbono organizadas por Fastenopfer: https://sehen-und-handeln.ch/klimagespraeche/ [GER]
Considerando el impacto ambiental de las actividades de los jóvenes:
- Decálogo sostenible – resultado del primer campamento sostenible de Manos Unidas, organizado en España en 2018: https://www.cidse.org/2018/08/20/the-sustainable-decalogue-of-manos-unidas-youth/ [EN/ES]
Calculadoras externas que pueden utilizarse para calcular las emisiones:
- Para calcular las emisiones de los vuelos: https://www.atmosfair.de/en/offset/flight/ [EN]
- Calcular el impacto ambiental del papel: https://c.environmentalpaper.org/ [EN]
Publicaciones pertinentes de CIDSE:
- La urgencia climática: Zarpando hacia un nuevo paradigma: https://www.cidse.org/wp-content/uploads/2018/09/CIDSE-The_Climate_Urgency_Sept_2018.pdf; Esta publicación explora cómo un cambio de paradigma en nuestros sistemas alimentarios y energéticos, apoyado por cambios estructurales en el estilo de vida y en la sociedad, podría contribuir en gran medida a limitar el aumento de la temperatura media mundial a 1,5°C.
Otros recursos relevantes:
- Movimiento Católico Mundial por el Clima. Recursos de desinversión y promesa de desinversión: https://catholicclimatemovement.global/divest-and-reinvest/divestment-resources/
¿Le gustaría compartir la experiencia de sus organizaciones en el trabajo sobre la huella ecológica? ¿O información o recursos adicionales? ¡Por favor, háganoslo saber! Giorgio Gotra [gotra(at)cidse.org] o Nicky Broeckhoven [broeckhoven(at)cidse.org]